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再者，此次《勞基法》亦一併修改第38條勞工的年資特別休假，工作6個月以上、1年未滿者，就有3天的特休假等新規定，將自明年1月1日起實行。但此項修正不管新進勞工或在職員工將一體適用，資方要重新計算所有員工的特休年假天數。也就是說，目前已在職員工將於明年起，依年資不同，多數立即享有比過往特休天數多3～5天以上的特休假，對雇主來說，勞務成本立即增加。依主計總處及勞動部的相關統計，目前全國受雇勞工約有780萬人，勞工特休假每增加1天，企業雇主因此可能增加的勞務成本約90億元。



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（作者為勞動部獨任調解人）

《勞基法》的倉促修法，未能

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周全考量多方的需求以及提出完整的政策配套，結果皆非勞資之福，亦恐兩敗俱傷，拖累國家經濟發展，未來執法的爭議令人擔憂。

值得商榷的是，前項的特別休假權限是於法律內增訂由勞工排定之，與過去由勞資協商後排定有別，無異將特別休假的主導權授予勞工決定，對於企業雇主的指揮監督管理權限縮，有礙雇主的管理營運。若有勞工主張一次連續休完特休假，但雇主無替代人力以致影響營運時，勞資雙方產生的磨擦，恐將形成勞方投訴案件升高。排假問題未來可能成為勞資關係爭議的新爆點。

而企業雇主因為在休息日及例假日無法雇用指派同一批人，只好另約派部分工時的派遣工，如此惡性循環之下，不僅加速加劇派遣人力市場的擴大，更無助於長期以來低薪資的職場現象，此舉恐弄巧成拙。

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(中國時報)



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筆者認為，在職場實務的操作上未必能如林全院長所願。「周休二日」是否勞工想停止勞動，其實見仁見智，端視每人對於經濟需求或尋找工作成就感的不同，自然每個人在工作時間上的付出亦有差異。若礙於現行法規之設限，則有經濟需求的勞工只好於休息日及例假日的時間尋找第二雇主打工，以補貼家用。
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